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赴德学习考察心得体会根据组织安排,我有幸参加了市委政法委举办的“创新流动人员和外籍人士管理机制”赴德专题培训班通过近距离了解德国外籍人士管理和社会服务管理运作机制,丰富了我对流动人员和外籍人士服务管理知识,开拓了社会管理创新工作的思路,也更加深入的理解了近年来省、市、区在流动人员和外籍人士服务管理方面作出的各项尝试与努力,进一步增强了我抓好创新社会服务管理模式的责任感和紧迫感回顾20天的学习,主要有以下-体会
一、组织有序、服务周到整个培训活动由于有市委政法委的精心组织和德国相关部门的帮助支持,20天的学习考察紧凑中不乏快乐,寒冷中不乏温暖尤为感动的是,在异国他乡,因身体不适,市委政法委通过多方努力,为我和另一位同事提供了周到的医疗服务,使学员们心中感受到了一种说不出的温暖和强大的精神动力整个学习考察呈现如下两大特点一是积极思考,严守纪律大家万分珍惜这次来之不易的学习机会,没人偷懒逃课每到一个考察地点积极和老师及参观点工作人员交流,最大限度地了解德国在外籍人员和社会服务管理方面的知识,并与我市相关做法进行对比,挖掘可借鉴之处同时,在市委政法委有效管理下,大家能自觉严格遵守各项管理制度,不管小群体还是集体活动都表现得十分稳重,没有一个人违反外事纪律二是突出主题,合理延伸此次培训安排1紧紧围绕“创新流动人员和外籍人士管理机制”这一主题,理论和实践相结合,以实地考察为主,讲座为辅,使学员们能面对面与当地社会组织和相关管理部门接触,加深认识主题之外,注重关联性工作领域的延伸,安排了应急管理知识讲座、走访了多个社区服务组织,拓展了工作视野
二、针对性强,富有启迪虽然学习时间较为短暂,但20天的所见所闻让我对德国的外籍人士管理工作机制、管理态度和社会服务管理模式有了较为深刻认识外籍人士管理方面,开放的同时具有排他性据我们考察了解,德国很多城市外籍人士比例高,如南昆区,地处柏林南部,32万人口,40%外籍人(按照我的理解,德国所谓的外籍人士,尤其是二战后引进的外来劳动力,在我国可以定义为少数民族或者外来务工人员),因此,在外籍人士的服务管理方面,德国有很多经验值得我们学习,但也有很多方面值得我们警醒外籍人士比例高主要有两个方面的原因一是二战后的主动引进作为二战战败国,二战后的德国百废待兴,因为战争,德国高度缺乏年轻劳动力,周边多个国家成...。