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人力资源师复习计划与复习方法复习是知识、能力深化巩固的阶段,复习资料的组织以中考题及模拟题为主,回扣教材,查缺补漏,进行强化训练同时,要教给学生一些必备的应试技巧和方法,使学生有足够的自信从容地面对考试复习计划第一步利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解第二步根据老师讲课资料进行详细复习以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作为重点记忆对象这一步花的时间较长,大概要12-15天第三步以练习册为重点复习首先,按每章做习题,做完每章习题后再温习一次该章书本内容两本书时勘著与培训教程,然后看一遍习题找出认为错的地方最后把每一道题的答案从书本中查找出来,并在习题册中写上正确的答案,作出详细说明每一章重复上述过程这一步完成后,考试内容已把握了七至八成但花时间亦较多,我用的时间是18天第四步结合串讲的内容,以重点进进行复习重点一以串讲的内容作为重点,在串讲中不用划书,串讲老师直接讲述的案例或例子作为重点中的重点重点二同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容,自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案,在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点,二是第二步所讲的重点第五步近考试的10天左右,是以习题册为复习对象,因为每一题都有答案及说明,可以加深自己的记忆同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向,例如劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大,前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错,可猜测
3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答结果猜测是正确的复习方法第一,考前复习要做到全面、系统和深入,把握住重点如果不系统、不全面地进行复习,只靠押题或者掌握几个重点知识,在考试时很可能丢分因此,考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容,并紧密结合培训师的系统培训,逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至重点可以说考前复习的这一阶段是很重要的,关系到最后的考试效果第二,考前复习要注重理解,加强记忆对各个等级的应试考生来说,所有的理论知识不能不背诵、不强记,但是完全依靠死记硬背也不行,...。