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助理人力资源管理师考证培训策略探讨人力资源论文1人力资源管理师证书的社会认可度随着我国岗位准入制度的深入推进,各行各业都在逐步要求持证上岗人力资源管理作为时下较为热门的职业,深受广大年轻人的喜爱人力资源管理岗位的持证率也越来越高,持有人力资源管理相应的证书已经成为从事人力资源管理工作必备的敲门砖因此,人力资源管理师考证也得到了社会的认可,其关键因素主要有以下几方面首先,我国逐步实行学历证书和职业资格证书并重的政策,从业人员即使拥有人力资源管理的学历证书,也仍然需要人力资源管理的职业资格证书,上岗之前必须要接受相应的培训;其次,现有的人力资源管理从业人员中大多非人力资源管理科班出身,学历层次不够高,很多都没有系统地学习过人力资源管理的知识,因此需要通过系统的人力资源管理培训来弥补,用人力资源管理职业资格证书证明自己对人力资源管理知识的掌握考取相应等级的人力资源管理职业资格证书,也基本上能反映出一个人对人力资源管理的理解程度;最后,从事人力资源管理工作的时间越长,积累的实战经验越丰富,个人的价值也就越高,越受用人单位欢迎人力资源管理从业人员希望长期在此领域发展,愿意不断在继续学习方面投入,考取更高级别的资格证书,提升自己,增加竞争力2助理人力资源管理师考证简介助理人力资源管理师考试分为理论知识鉴定和专业技能鉴定,鉴定范围主要是《企业人力资管理师基础知识》和《企业人力资源管理师(三级)培训教程》两本指定教材其中,理论知识鉴定的题型主要为单项选择和多项选择,职业道德知识25题,单项选择60题,多项选择60题,总共125题考试时间为800-1000,共90分钟,总分100分,60分为及格专业技能鉴定的题型包括简答题、计算题、综合题等技能考试时间为1030-1230,共120分钟,总分100分,60分及格两项鉴定都通过,即可发给助理人力资源管理师职业资格证书如果只通过了其中一门鉴定,该门成绩在两年内可保留,下次只需考未达标的一门即可3助理人力资源管理师考证学员备考存在误区分析在盐城H培训机构报名参加助理人力资源管理师考证培训的学员主要是盐城工学院和盐城师范学院大学四年级的学生,以及少数有三到五年人力资源管理工作经验的社会人员,由于背景不一样,他们对该考证存在着不同的认识,学习方法也存在着很大的不同然而,并不是所有的学习方式都是正...。