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XX国有企业薪酬管理制度薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标,今天就为大家分享xx国有企业薪酬管理制度,仅供参考!
一、目的为规范公司员工薪酬管理,根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献切实做到外部具有竞争性,内部具有公平性,切实有效发挥分配的激励机制与约束作用,提高员工的积极性,特制订本管理规定
二、适用范围本管理规定适用于本公司全体员工各部门必须严格按照此管理规定执行,未经总经理同意,任何个人和部门不得本规定执行
三、工资结构
1、一线员工工资月工资=计件工资+加班工资+工龄工资+奖金实习生工资暂定1500元,超出部分计入技术工资
2、技术工工资月工资=基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金提成技术津贴技术津贴分为7级,每提高一级加薪200元技术津贴标准具体如下表
3、样品工资月工资=基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金提成技术津贴技术津贴分4级,每提高一级加薪300元技术津贴标准具体标准如下
4、班组长工资月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金提成管理津贴管理津贴分3级,每提高一级加薪200元管理补贴具体标准如下
5、主管工资月工资=基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金提成管理津贴管理津贴分3级,每提高一级加薪300元管理津贴具体标准服下
6、部门经理工资月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金提成管理津贴管理津贴分3级,每提高一级加薪500元管理津贴具体标准如下
7、总监工资月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金提成管理津贴管理津贴分3级,每提高一级加薪800元管理津贴具体标准如下
四、工龄工资
1、新员工入职满一年后,至第一个月开始计发工龄,正式员工每人每年加薪200元
2、工龄工资计算以劳动合同期限为准,满一年后在第一个月工资内同时发放
3、中途离职,按最近一次入职计算离职前工作不计算工龄工资
4、在发放前离职包括辞职、辞退人员,已提出辞职申请或已经审批同意的员工,不享受工龄工资当月事假超过7天不享受工龄工资
五、工资计算方法
1、加班工资1因工作需要,进行加班必须有部门主管经...。