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文本内容:
项目公司绩效考核方案 为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特地为大家了项目公司绩效考核方案,仅供参考!
一、考核原则 以科学发展观为指导,按照省、市、区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进档案工作全面健康发展
二、分配原则
(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则
(二)坚持“公正、公平、公开”的原则
(三)坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则
三、考核对象和时间
(一)考核对象 白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个即白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个
(二)考核时间 从20XX年1月1日起实施,对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核
四、考核机构 区档案局成立由局长任组长,党支部书记、副局长任副组长,各科(室)负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组,负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作领导小组下设办公室在档案局办公室,由局办公室主任担任领导小组办公室主任,负责对全局事业单位绩效考核
五、绩效工资的构成和考核内容
(一)绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,基础性绩效工资按月发放奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%,每年考核一次,按照考核结果一次性发放
(二)绩效工资考核内容 绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面,具体内容包括对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作...。