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薪酬调查报告精选范文行业整体薪酬福利水平的数据展示,还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析
一、互联网门户网站行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大,最高薪酬达80余万元高级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍在互联网企业中,领军人物把握着企业未来的发展方向,承担着巨大的责任和心理压力,因此,股东们愿意付给他们更高的报酬部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬作为互联网公司的核心部门,业务发展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值人员结构年轻,多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁这在其他行业几乎是不可能的
二、医药行业薪酬结构设置不合理国外,医药行业属于高“薪”行业,因此人们普遍认为,国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡但业内调研发现,国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%同时,在医药企业中薪酬结构趋于简单,很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目,员工也只了解自己应该获得报酬的总数因此,该行业很难通过薪酬结构设置激励员工另外,与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门目前医药业需要关注的问题主要有管理普遍存在较大弊端,医药企业的两个重要核心能力核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中,这对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全,并且缺乏有效的激励机制,医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障,缺乏持续经营动力,医药行业内出现了一些不规范的操作手段,使企业核心资产体外循环,从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象
三、高科技行业固定薪酬最高企业内差距继续拉大,中、高层员工工资的快速增长这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本而且,可以看出,高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定,薪酬体系普遍比较合理高科技行业人均基本现金收入所占比列较高,基本现金收入平均为74%左右,员工的固定薪酬部分远高于其他行业这体现了该行业企业更加注重薪酬福利对员工的保留作用究其原因有三,其一,高科技行业竞争激烈,人员流动性强,企业普遍注重...。