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人力资源管理师四级考试章节笔记精粹导语好记性不如烂笔头,下面的是为大家搜集的人力资源管理师四级考试章节笔记精粹,欢迎阅读,谢谢!第六章劳动关系管理法定条款1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5社会保险6劳动纪律7劳动合同终止的条件8违反劳动合同的责任约定条款1适用期2培训3保密事项4补充保险和福利待遇5当事人协商约定的其他事项法人机关分为意思机关、执行机关|、代表机关和监察机关意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关在我国企业,法人的执行机关和代表机关往往是重叠的,如董事长、经理既是执行机关,有时代表机关.exam
8.劳动合同的协议解除是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为用人单位单方解除劳动合同一随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件1劳动者在适用期间被证明不符合录用条件的,次种情况在试用期满后不再适用2劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的3劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成中的重大损失的4劳动者被追究刑事责任的二提前30天书面形式通知,承担经济补偿责任的条件1劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作2劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的三经济性裁员1用人单位濒临破产进行法定整顿期间2用人单位生产经营发生严重困难确需裁员的考试大论坛劳动者单方解除劳动合同一随时向用人单位提出解除劳动合同*1在试用期期间,劳动者可以提出解除劳动合同,并且无须说明理由或承担赔偿责任2用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件3用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动二提前30天通知用人单位解除劳动合同1用人单位招收录用所支付的费用...。