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工厂员工管理制度范本XX工厂里有多名员工,如何对这些员工进行管理,就必须有相关的管理制度,下面是的制度范文,欢迎参考!招聘程式
1、申请各部门负责人根据本部门的具体情况,填写好《人事申请表》,由行政部审批
2、招聘A根据政府部门的有关法规要求,行政部人员首先查看应聘者的证件包括身份证、计生证、B严禁招请未满16周岁的童工C16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作D技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外,还需要有学历证明、职称证等招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工E面试合格并同意试工者,即可办理入厂手续
3、办理手续新员工入厂时,需如实填写员工简历表按规定提交有关证件如身份证、相片等,然后领取临时厂证,10天后员工以临时证换正式工作证
4、培训培训员工的技能、工厂各种规章制度
5、试工A试工期原则上为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试工期不超过六个月B若试工不合格者,行政部可以立即辞退,填写“辞退能知书”交财务室处理C新员工在试工期间觉得工作不合适自己,也可以辞职,但必须办理有关手续
6、合同签订新员工在办理入厂手续时,即按有关法规签订《劳动合同书》投诉程式
1、个人权益受操投诉及处理程式A员工个人权益受损,首先应向所在部门主管设诉,由部门主管了解、处理,并把结果答复投诉者;B部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时,受损员工可向上一级管理部门负责人部长、师傅、副总经理、总经理投诉,由他们出面了解情况后作出合理的裁决;C若部门负责人不予答复,可以向部长或总经理反映;D部长或经理则根据受损者的反映,了解其实际情况,依据有关的法规,及时为受损者作出合理的解决;E公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密;F若投诉者无中生有,有意诽谤他人者,一经查出,则按有关违规条例进行处罚
2、个人困难投诉及处理程式A若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;B行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议;C处理的结果由行政部答复工人离职程式
1、工人辞职处理形式A工人要辞职,必须提前20天提出申请,填写“辞职申请书...。