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也读《关于大学生求职与就业状况的调查报告》也读《关于大学生求职与就业状况的调查报告》xx年7月16日,团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布了一项调查报告解读为更实际引导大学生就业,我仅从用人单位和就业信息流转的角度,做一些相应的解读,希望对大学生们有帮助调查报告资料《关于大学生求职与就业状况的调查报告》,涉及全国6000多名xx年毕业的本科生应届本科毕业生中,
66.10%的大学生将月收入定位在1000-2000元之间,
1.58%的学生甚至愿意“零工资”就业调查中仍有
77.3%34家的用人单位认为大学生存在期望过高的现象,还有
20.5%9家认为大学生的就业期望值比较务实了,甚至为了就业而降低了期望解读
1.用人单位考虑从公布的调查报告信息来看,这个报告似乎倾向于有影响力的高校毕业生如,清华大学、北京交通大学、首都师范大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等,报告显示
77.3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象,我认为一方面跟就业者的“名校情结”有关,以为自己是“皇帝的女儿不愁嫁”,实际上是,“皇帝女儿”虽然好,但用人单位怕“娶”不起因为“养媳妇”,不仅仅需要考虑钱,更需要考虑“新媳妇”与“婆婆与家人”相处共事的环境,即新进人员的个性与固有的企业文化凹凸差的比重
2.就业建议一方面登陆用人单位网站或通过熟悉的朋友详细了解单位的特点和企业文化,根据自己的个性寻找适当的契合点;一方面要敢于谈必要或适当的待遇,“零工资”的想法固然是善意,但用人单位往往觉得更难办调查报告资料在接受调查的xx届本科毕业生中,已签约和已有意向但还没有签约的占
49.81%,不想马上就业的占
15.02%,而没有找到工作的比例为
27.25%解读
1.用人单位考虑已签约和已有意向但还没有签约的占
49.81%,已签约和已有意向但还没有签约的占
49.81%,这个数字没有明确说明什么意思在实际就业成功率上,可能要比这个数字低数成
2.就业建议找工作就像谈恋爱,“恋爱”就是“练爱”,一见钟情定终生,是幼稚的表现刚毕业的学生,不妨多创造面试的“约会”机会,这样至少可以减少怯场、不自信的弱点,提高娴熟得体沟通的技能和技巧调查报告资料截止到5月底,在对用人单位的访谈中,有
27.3%12个受访者承认招聘时有性别倾向,而有
72.7%32个的受访者...。