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公司年终奖奖励方案公司年终奖是我们都渴望拿到的,那么,我们公司一般会怎么准备奖励方案呢下面是搜集的公司年终奖奖励方案,欢迎阅读第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司年终奖励评比方案第二条公司年终奖励评选活动由人资行政部发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉,将在每年年终进行评比第二章奖项设置第三条奖项设置分为两类单项奖励、团队奖励一单项奖励优秀员工、最佳创新、特别贡献;分别从店面管理、综合素质、企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想二团体奖励优秀团队;从团队凝聚力、团队协作等多个方面体现团队协作精神第四条奖项数量设置
1、优秀管理者1名
2、优秀员工4名
3、最佳创新1名
4、特别贡献1名
5、优秀团队1个第三章奖项说明第五条单项奖励说明
1、优秀管理者1名
2、优秀员工参评范围设立奖项4名,参评人员为公司全体员工,以普通员工为主、管理层为辅参评条件A、公司聘任正式员工,截至评选日,在公司工作满6个月以上人员B、认可公司文化,热爱本职工作C、工作业绩突出,能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公,全心全意为公司服务D、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议提高了工作效率、改进了工作办法、节约了成本、避免了公司重大损失或为公司未来的发展奠定了坚实的基础E、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、旷工现象
3、最佳创新参评范围设立奖项1名,参评人员为公司全体员工参评条件A、公司聘任正式员工,包含了实习员工、试用期员工在内B、认可公司文化,热爱本职工作C、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或提高公司的影响力D、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、矿工现象
4、特别贡献参评范围设立奖项1名,参评人员为公司全体员工参评条件A、认可公司文化,热爱本职工作B、以个人能力为公司挽回重大损失或为公司未来发展奠定了坚实基础,产生了直接可见巨大经济效益的员工C、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、矿工现象第六条团队奖励说明
5、优秀团队参评范围设立奖项1个,...。