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XX年工资收入分配制度收入分配改革是经济体制改革的重要内容,是经济发展和社会进步的重要体现,下面是为大家的xx年工资收入分配制度,欢迎参考~公务员工资改革将开展国企负责人差异化薪酬分配制度改革试点针对目前劳动关系工作进展情况,李忠介绍,一是劳动关系协调工作取得新进展深入贯彻落实党中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见,推进构建和谐劳动关系综合试验区建设制定化解过剩产能职工安置工作中突发事件预防和应急处置预案,做好职工安置中的劳动关系处理工作继续推动实行劳动合同制度,稳妥规范劳务派遣用工制定印发职业院校学生实习管理办法推进国有企业负责人薪酬制度改革,印发中央企业负责人基本年薪基数认定暂行办法,加强中央企业负责人薪酬审核和薪酬信息披露工作健全工资宏观调控指导制度,指导各地稳慎调整最低工资标准截至6月底,全国共有6个地区调整了最低工资标准,平均调整时间间隔为
18.7个月,平均调增幅度为
11.1%全国月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是上海的19元9个地区发布了工资指导线,基准线在
8.5%左右二是劳动人事争议调处机制不断完善加强专业性劳动争议调解工作,天津、湖北、云南等地将专业性调解纳入综治工作平安建设考评范围启动第二批非公有制企业劳动争议预防调解示范工作三是劳动保障监察执法进一步加强截至6月底,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件
15.4万件,主动检查用人单位
93.6万户,追发劳动者工资等待遇
275.4亿元四是为农民工服务工作进一步加强制定“十三五”时期农民工职业技能培训综合计划出台巾帼家政服务专项培训工程实施方案xx工资收入分配制度xx工资收入分配制度李忠指出,下一步工作安排,一是加强劳动关系协调工作加强对化解过剩产能职工安置工作中劳动关系处理的指导,确保平稳有序加快推进国有企业负责人薪酬制度改革有关工作,开展国有企业负责人差异化薪酬分配制度改革试点开展xx年度国有企业工资内外收入监督检查工作,研究制定关于深化国有企业工资决定机制改革的意见建立企业薪酬调查和信息发布制度健全协调劳动关系三方机制,推动地方探索建立协调劳动关系三方委员会二是进一步完善调解仲裁制度研究制定完善劳动人事争议多元处理机制的意见,修订劳动人事争议仲裁办案规则和劳动人事争议仲裁组织规则加强拖欠农...。