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文本内容:
赴德国荷兰人员租赁考察报告美国的20多个城市有专门的人员租赁公司,从事人员租赁的公司有上千家租赁的员工都经过培训而且具有专业技能,其中还有获得过博士、硕士学位的专门人员20世纪60年代中后期,日本劳资关系开始发生变化,于1986年颁布了《工人派遣法》明确规定了派遣系统的关系,派遣26类工种、派遣合同等,目前,日本有30多家全国性连锁经营的人才派遣公司,在各地的分支机构多达4600多个,其派遣就业劳动者人数占全体雇佣劳动者的2%,另有资料反映1997年英国、德国、法国租赁人员数量分别占其全体雇佣劳动者的
1.1%、
0.6%和
1.6%人员租赁业虽然所占比例较小,但一直在稳步上升,包括ibn公司在内的许许多多电脑公司,都网罗了许多一流的程序设计员,经常将其高价派遣到其他一些急需开发电脑软件的政府机关或企业据统计欧洲5国通过人员租赁公司实现就业比例为西班牙
0.7%、德国
1.1%、法国
2.1%、荷兰
4.5%、英国
4.9%欧盟各国租赁人员由临时合同转为正式合同的平均比例为43%卢森堡是xx年才允许人员租赁形式出现,在北欧国家英国、丹麦、瑞典人员租赁形式基本还未出现;葡萄牙、比利时人员租赁类似德国,租赁人员合同开始是有期限的,但也有由有期限合同转成无期限合同的荷兰的人员租赁合同签订,是根据企业租用人员时间多短来确定合同的时间,是有期限的荷兰有1500家人员租赁公司,其特点是以行业为主,专业化比较强,租赁最高期限6个月或1000个小时,在批准的情况下延长一年租赁公司不支付工资,但需要支付其他费用,德国则以介绍面广泛为特点英国、爱尔兰、大不列颠大部分地区是租赁人员工资从公司支取,但产假、休假等福利是雇用企业支付,与荷兰是相反的租赁人员顶替企业正式员工最长6个月,其后要进行申请,但工作半年以后必须转正为企业正式员工比利时的人员租赁合同的签订是有期限规定的,租赁时间1-3个月,租赁人员顶替企业正式员工最长3个月,其后要进行申请,但工作半年以后必须转正为企业正式员工芬兰国家规定,不允许人员租赁公司向求职人员收取任何费用法国只允许三种情况进行人员租赁,
①季节性工作
②生产量造成人员紧张
③因病不能工作造成人员紧缺英国两种租赁模式,一种类似爱尔兰模式,工资由租赁公司和租赁人员协商,租赁期限无限制;一种类似德国模式,德国劳动法制约人员租赁公司,英...。