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文本内容:
企业用工短缺现状的分析报告
一、企业用工需求的现状
1、本地工业园区迅速发展,企业用工需求增加近年来,随着我市工业园区的不断成长,园区企业缺工的问题逐渐显现出来,
2、中小型企业用工缺口较大调查显示,大型企业的用工短缺现象不明显,一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小;另一方面因为待遇较好,招工难度相对较低而一些劳动密集型的中小型企业,由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因,对求职者的吸引力相对不高,从而使招工越来越难部分中小企业反映“招工难”,无法满足企业的用工需求,这是影响企业正常生产经营的重要原因多数企业反映,近期订单量迅速增多,现有人员即使加班加点也难以顺利完成,企业一时又招不到工人一些企业反映,招工难导致开工率不足、机器闲置,加大了企业生产成本
3、一线工人用工需求较大经调查,企业对普通工人的需求量最大,技术岗位有部分缺口,行政管理岗位缺口较小,一线操作工需求最为旺盛,占到需求总数的80%以上;其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例,约占需求总数20%我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业,对劳动者的技能要求不高,再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点,使得中小工业企业用工需求相对旺盛,尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大,而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大
4、企业技术工人和季节性用工短缺一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺如电子制造业和新能源产业等,这些企业为保持或扩大产品市场占有率,增加产品科技含量,需要具备一定文化知识和技术的工人而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本,一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同,而偏向于使用季节工旺季时大量雇佣人员,淡季时只支付较低的工资,迫使雇佣人员主动离职,这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人
二、企业“招工难”的原因及存在问题
1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大去年,我市工业增产又增效,工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求随着国内经济形势的迅速回暖,企业订单不断增多,因生产能力扩大造成岗位需求量大
2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺从分析人力市场资源结构发现,部分企业有岗位但找不到员工,而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业出现上述情况的原...。