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人力资源管理论文开题报告开题报告的主要目的是促使大家理清研究思路,完善研究设计以下是收集的人力资源管理论文开题报告,和大家一起分享
一、研究进展写作指导所谓研究进展就是指关于你所写的这个论文题目,相关的国内外文献对该内容的研究情况,研究领域,研究对象,研究角度、方法等这些学者得出什么结论和观点,每个学者的观点用几句话概括一下就可以了这些资料可以从两个途径得来第一,图书馆查阅相关书籍,一般书的第一章都会介绍第二,KI上面的文章,也可以把那些文章上的观点稍加总结罗列出来随着社会经济的发展,中外各个企业之间的竞争日趋激烈,企业的管理体系也越来越完善,其中最重要的表现在于越来越多的企业逐步认识到员工是企业兴衰成败的关键因素之一,于是员工满意度这个概念出现在众多管理者的思绪中具体来说,员工满意度是指员工对其工作各种特征加以解释后所得到的综合结果,它主要涉及的是某一种工作情境因素是否影响到其工作的满意程度
[1].员工满意度是企业健康状况和员工积极状态的“晴雨表”而员工满意度调查则是测量的工具
[2].在知道了这个成功的秘诀之后,企业正越来越多地运用调查方法来了解员工的满意度状况最早的关于“员工满意度”这个概念于西方管理思想,国外对员工满意度的研究已经超过半个世纪,传统意义上的员工满意度主要指工作满意度
[3].而据本人分析总结,对于员工满意度的研究主要分为两个密不可分的部分,一是员工满意度的影响因素即其维度;二是员工满意度的调查方法和测量工具在员工满意度的维度研究方面,1935年美国学者Hoppock的经典研究“JobSatisfaction”提出员工满意度是员工在心理和生理两方面对环境因素的满足感受,也就是员工对工作环境的主观感受
[2].20世纪50年代后期,美国心理学家赫兹伯格提出了著名的双因素理论,他将与工作满意度相关的因素称为满意因素或激励因素,将与工作不满意相关的因素称为不满意因素或保健因素
[5].其后,洛克指出员工满意度构成因素包括工作本身、报酬等十个因素;阿莫德和菲德曼提出其构成因素包括上司、经济报酬等六个因素等也对员工满意度的维度进行了一系列研究这些研究为员工满意度维度的科学划分有着十分重要的影响
[6].而在员工满意度调查和测量工具的研究方面,人们开发了许多种员工满意度评价工具,比较成熟的主要有工作描述指数简称JDI;明尼...。