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新员工培训总结1200字20xx年x月-8月,在总部的统一安排下,我作为公司系统内最近3年的新入职员工,很荣幸地参加了本次培训活动活动前后持续了约有2月有余,虽因工作原因,在课程进行过程中偶有离开会场的情形,但因有机会参加如此大规模及全面的培训,心中仍感十分欣喜就其中所学习到的集团精神、业务知识、实践经验以及在与同事的交流中所获之收益,令我深感受益匪浅,今略作总结,记录如下首先,本次培训是公司重视青年建设的重要举措公司一直以来都十分重视青年员工的培养工作自20xx年入职以来,我先后参加了公司针对青年员工举办的多次培训活动,从分公司自行组织的新进员工入职培训,到20xx年下半年,公司组织的全系统新进员工入职培训,以及在日常工作中,公司随时组织的各种业务知识培训,都为我们青年员工提供了良好的学习机会即使在日常的业务实践过程中,公司也为青年员工提供了良好的学习实践机会,并且开展了“结对子”活动,让经验丰富的老员工带着新员工一起学习、一起工作,从而以老员工的言传身教,帮助青年员工快速成长这一次的培训,总部先后安排了党委宣传部、资产部、股权部、投融资部、风险部、计划财务部以及法律合规部等部门,分别对公司企业文化以及公司的各项业务发展、总部各部门职责展开了详细的介绍和交流,并且通过案例列举,向我们展示了丰富的例子授课的领导都是具有丰富经验的优秀人员,大多语言幽默,对公司文化及公司业务理解深刻,通过深入浅出的语言向我们展示了一个简单清新、大气包容、轻松友好、丰富多采的信达面貌,使得我们对信达有了更加深入的了解信达恪守的核心价值观是“始于信,达于行——诚信、融合、创新、卓越”通过这样的培训,使我们对于信达的归属感增强了,对于信达的认同感也进一步得到了提升,而对公司文化的深刻领悟则是我们在未来开展各项工作、逐步成长并迈向卓越的基础力量其次,丰富的业务知识是推动我们不断进步的基础信达的发展愿景是“国际水准的资产管理和稳健高效的多功能金融服务,打造世界知名的金融品牌”而这一愿景的实现不仅需要公司领导勇往直前、举重若轻的宏伟志愿和大气磅礴的深入规划,但最终深入丰富其内涵的,则是依托企业员工拥有优秀的职业素养以及丰富的业务知识信达是一家具有全金融拍照的金融集团,除了资产管理、股权经营、投融资业务等总公司主体业务外,还有租赁、信托、基金、证券、保险...。