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劳动合同办范文在工作上遇到这种情况,单位叫我签订劳动合同,但劳动合同上的内容和期限都没注明,他们说这是他们填的只要签个名,把身份证复印件给他们就行了我不肯签,现在他们叫我写保证书他们要我写“因公司签订劳动合同,本人不愿签订劳动合同一切后果自负.我应该怎么做?如要写保证书要怎么写?1nɡ.K回答:3人气:3解决时间:xx-11-1511:14满意答案好评率100%这个保证书千万不要写写了的话由于是你自己不愿订劳动合同不仅很多权利将丧失.而且以后发生劳动纠纷你会很吃亏的.第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬本报讯人事经理在单位里是专门负责劳动合同签订等人事管理工作的,可是在一家跨国家具公司,公司所有员工都签了劳动合同,唯独人事经理晓宏化名没有签当公司提出与晓宏解除劳动合同时,晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由,索赔近百万元近日,黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼请求原告公司故意拖延不签劳动合同xx年2月,晓宏通过猎头进入一家跨国家具公司担任人力资源总监,负责公司的人事管理工作,雇佣期限至xx年2月根据协议约定,晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元,公司每年分12个月平均支付此后,晓宏就开始在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作到了xx年7月,休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件,被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系对此,晓宏并不认可,她始终认为与公司的劳动关系还没有解除在与公司多次交涉后,晓宏将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求晓宏称,自己曾向公司要求签订劳动合同事宜,并向总部请示如何签订劳动合同,但公司一直拖延至今没有签,而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜因此,公司应该支付自xx年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额被告规范员工劳动合同是原告的职责庭审中,家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假,公司认为病假是虚假的,故解除了劳动关系公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同,晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿家具公司称,晓宏应聘时由于...。