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解除劳动合同写范本准备一份简单的劳动合同范本对于企业来说是很重要的最新解除劳动合同的范本具体包括哪些内容呢下面是为你带来的解除劳动合同,一起来看一看吧员工工号您与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同
1.试用期内不符合录用条件
2.严重违反公司规章制度
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为
6.被依法追究刑事责任
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议您需要办理以下交接手续以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续特此通知通知方签名或盖章年月日注本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方签名或盖章年月日员工工号你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月经济补偿为元,医疗补助费为元请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负特此通知公司名称日期甲方乙方,身份证号码甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方...。