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未续签劳动合同办工作上的事一忙起来,有时候连劳动合同到期了都不知道,而单位也没提及续签劳动合同的事对于劳动者来说,该怎么办呢
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第1条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限
2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资
3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第44条第一项,有下列情形之一的,劳动合同终止一劳动合同期满的;如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金拓展劳动合同模版甲方地址邮编电话法定代表人或委托代表人职务乙方性别年龄居民身份证号码年月日根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期合同本合同生效日期年月日,其中试用期本合同终止
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的...。