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未签劳动合同赔偿在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢下面一起来看看!
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算
3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同拓展劳动合同一般几年一签劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同综合考虑第十三条和第十四条固定劳动合同期限可以是1-10年双方约定但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或
2、8或
4、6的原则去规定劳动合同的...。