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续签劳动合同的模板范本合同是商品交换的法律表现形式续签劳动合同的申请书具体包括哪些内容呢下面是为大家精心挑选的续签劳动合同的模板,希望对大家有所帮助尊敬的领导本人***,于**调入***工作,***合同到期,工作期间,在领导的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****,经过本人考虑,现申请续签劳动合同,希望领导批准申请人****当员工的劳动合同到期了,公司与员工续签合同,而员工不愿续签,该怎么处理呢公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗会产生经济赔偿金吗员工不续签劳动合同
1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障
2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系
3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患
4.在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说
6.对于招用的职工,没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定,职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同,否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同,防止一些企业为了规避法律,用工后不签订劳动合同,劳动者在与企业发生争议后,没有任何依据,只...。