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人力资源调查报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇人力资源调查报告第二篇人力资源调查报告第三篇人力资源调查报告第四篇人力资源调查报告第五篇人力资源调查报告更多相关范文关于毕业生就业现状的调研报告调查目的
1、通过对于应届毕业生和招聘人员的实际调研,了解供需双方的差异所在;
2、针对当前的就业环境,对于毕业生提出合理化建议调查对象应届毕业生和招聘人员调查时间:xx年5月调查人:刘辰磊调查报告
一、当前大学生就业现状xx年大学毕业生人数达到699万,是高校毕业生人数最多的一年xx年,中国将有727万名研究生、大学生外加去年未找到的毕业生,可预计xx年的高校就业人数多达810万xx年上半年全国有
6.7万家民营企业倒闭,而在xx年,民营企业吸纳了
34.2%的大学毕业生由于多数行业在xx至xx年期间招募的大学毕业生规模较大,加上全球经济依然不景气,诸如it、机械和汽车等行业的招聘遇冷,更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾
二、用人单位的需求分析
1、多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”,用人单位也逐渐提高了用人的标准他们将目光锁定在少数的名牌大学毕业生身上,放在了研究生、博士生身上相对于名牌、重点院校的大学生而言,不少一般本科院校、专科院校的毕业生,在就业市场上存在一定的“品牌劣势”从中国高等学校的发展现状分析,高等学校之间的资源分配不均,办学质量差异较大,导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口
2、缺乏有工作经验的大学生有的单位在招聘时特别看重工作经验,明确表示不要应届毕业生他们认为应届毕业生动手能力差,招聘后需要经过长时间的培训才能正常上岗因此,他们更青睐那些有一定工作经验的大学生用人单位的这种短期行为,大大增加了毕业生的就业压力
3、不希望招聘频繁跳槽的大学生大学生就业后稳定性差,是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%甚至像联想集团这样的大型企业,也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”
4、大学生缺乏求职技巧用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实...。