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文本内容:
劳动者结束劳动合同须知
一、劳动者辞职要赔偿单位损失吗现实当中,劳动者是可以主动向用人单位辞职的,也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同那么劳动者辞职要赔偿单位损失吗?这还需要结合实际情况,才能作出判断下面,请跟随一起来了解一下吧劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出guo政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁综上所述,要是劳动者是违反规定或者劳动合同的约定而解除劳动合同的话,此时就需要对单位的损失进行一定的赔偿详细的赔偿内容,各位可以从上文中进行具体了解现实中,劳动者与用人单位之间的纠纷是比较多的,你可以委托网站的专业律师帮助你解决相关问题更好的维护自身的合法利益
二、没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办与所在的公司没有签订劳动合同,想要离职,但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢?为大家了相关知识,请阅读了解没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资但是你必须证明劳动关系的存在,比如工作证、工作服等;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费合法而有效的主动离职方法是,在辞职通知上同时注明请公司按劳动合同法第五十...。