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毕业生签订劳动合同需要主要些缺少工作经验和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候,总是会遇到各种的问题一些是因为用人单位的原因,还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因究竟哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的签订劳动合同要避免麻烦,至少有以下10个方面要注意一要注意学习《劳动合同法》无论什么专业毕业,掌握《劳动合同法》中有关权利义务,合同订立、履行、变更、终止和解除等规定,既可及时要求用人单位改正,也可防患于未然二要注意诚实守信《劳动合同法》第8条规定,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明签约前既要充分了解单位,也要如实提供情况三要注意分清合同类型《劳动合同法》第12条规定,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类合同类型直接影响合法权益,不能不分性质一签了之四要注意订立书面合同《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定也有应届生碍于情面只简单地口头协议这样,一旦发生劳动争议,解决起来就会很困难五要注意拒绝不合法要求《劳动合同法》第9条规定,不得扣押劳动者居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物所以,应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法六要注意检查必备条款对照《劳动合同法》第17条规定,审查9项必备条款即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项上述条款一项都不能少否则,如有缺漏,就埋下劳动争议隐患七要注意依法约定试用期要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月,且只能约定一次的规定同时要注意,根据第20条规定,试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%,并不得低于最低工资标准八要注意仔细推敲合同签字时,不仅要对文本仔细推敲,还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度,这些作为合同附件,具有同样的法律约束力发现表述不清时,要及时要求说明和修订九要注意不随...。