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没有签订劳动合同是否可以要求工伤鉴定对于工伤鉴定的问题,一直都是劳动者普遍关注的焦点之一什么样的主体才能申请工伤鉴定?只有事实上的雇佣关系,没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定吗?本文了相关内容,为您解答这些问题,希望给您提供一定的参考首先明确一点没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系证明劳动关系后可依据下列规定进行《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表当地劳动部门领取;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明书包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件;劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇因此,没有签订劳动合同,也可以要求工伤鉴定劳动者需要多关注相关的法律法规,从而维护好自己的合法权益。