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劳动合同解除有些条件根据我国劳动合同法的规定,在签订劳动合同以后,用人单位不可以随意解除劳动合同,但法律另有规定除外那么,可以解除劳动合同的条件有哪些呢下面,马上为您具体介绍用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同一合意解除劳动合同的条件用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题二即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的三预告辞退的许可性条件预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合同无法履行的情形《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一1劳动者患病或以工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作2劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作3劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商达成变更协议的四经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式用人单位只有在下列情况下才可以裁员1用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施2用人单位近营状况恶化,发生严重亏损、...。