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职场升职加薪的秘诀与方法分析职场升职加薪不能单靠工作努力,还需掌握一些技巧今天就给大家介绍下职场升职加薪的秘诀与方法,下面一起随了解下职场升职加薪的秘诀与方法吧
1、传统型努力工作提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉,她积极肯干,任劳任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但从长期来看并没有受到损失,反而在后来都一一得到了超额回报
2、现代型巧妙沟通干得好不如谈得巧,加薪的馅饼不会自动从天上掉下来,与老板平等沟通、巧妙沟通,才是获得加薪的关键传统观点讲究服从,现代观点强调平等,因此这一门派被冠以“现代”二字由于重视现实,强调平等,同时还有一点小小的技巧在里面,所以普遍受到了年轻人的欢迎该派别代表人物是许多被称为“80后”或“90后”的人群,他们重视自我,重视实惠,喜欢立竿见影,并敢于向老板提出多种要求,大气而现代
3、未来型立足现在面向未来不要只顾埋头拉车,还要大胆展望未来及早选择朝阳产业中的高绩效企业,即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般,但也比别的行业、别的企业中的人多出不少这一门派从长远发展入手,立足现在,面向未来,因此被称作未来派该派别的代表人物很多,几乎在每一代人群里都有,他们往往也是比较有心计的一类,职务晋升也往往一帆风顺
4、实力为筹码业绩是加薪的筹码,能力是加薪的源泉,要想加薪,必须从内到外全面武装自己这一门派强调实力、能力和业绩,因此被命名为实力派实力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的个性,在加薪及职务晋升上都会有一定的“隐患”,而且还经常被人暗算如果在每个阶段都能遇到贵人,则他们常常会被当作一面“旗”或者说是“功狗”,与“功人”相对应意为能干活的猎狗,终究要被人利用来使用;如果运气不好,则通常会活得很窝囊
一、领导们都喜欢给什么人升职加薪
1.专业能力过硬的人按照领导的思维,选择年底给谁升职加薪,必定是要找个能给自己干活儿的人,专业能力过硬能够将工作做好,是领导考虑升职加薪的首要因素如果你没有专业能力,每天在办公室里混日子,等着打卡下班,那么抱歉地通知你新一轮的升职加薪又要与你无缘了
2.工作之余思考OneMoreThing的人对待工作你是否也想过要主动多...。