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文本内容:
医院药剂科员工的离职报告精选多篇1目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法2适用范围适用于医院员工离职时的处理程序3离职管理
①员工因故辞职,应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请
②员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
④辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责
⑤辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资
(2)辞退、除名
①员工严重违反医院规章制度,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理
②辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责
③辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资
④员工未经批准擅自离开医院者,视为自动离职,作除名处理除名员工必须按医院规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资
(3)离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助谈话完成下列内容
①审查文件、资料的所有权;
②审查其了解医院秘密的程;
③审查其掌握工作、进度和角色;
④阐明医院和员工的权利和义务
⑤《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案
1.移交、监交
(1)员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续
(2)离职员工应填写《移交清单》x式x份后,并由移交人及监交人签字盖章移交清册由移交人、接交人各持x份,x份送行政人事部备查
(3)移交事项
①现款、有价证劵、帐表凭证
②原物料、财产设备、器具、公章
③规章、技术文件、业务等有关资料
④其他应交办事项
(4)监交
①经理级以上员工由副院长监交,但情况特殊者,仍由正院长指派专人协助监交
②主管级以下员工由直属经理监交
5.薪资
(1)除名员工必须按医院规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资
(2)员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续
(3)主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放
(4)经理级以上员...。