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合同法案例分析题劳动合同法典型案例分析【1】第一章因劳动合同的签订引发的劳动争议案例一单位发出offer后是否可以反悔季某是成都某公司的技术总监,北京一家公司招聘技术副总裁,季某经过网上视屏面试,北京这家公司正式向季某发出offer,通知其国庆后即来北京上班报到季某为此很高兴,请亲朋好友多次聚会,花费上万元国庆后季某刚到北京,公司就通知其撤回offer,原因是该职位已经有更合适的人员季某大为光火,向劳动仲裁委提起仲裁,要求北京公司履行与自己的劳动合同本人观点北京这家公司的做法非常不妥,有违诚信的市场原则,但是从劳动法角度,季某的主张不会得到支持单位发出offer,应视为要约邀请,双方没有签订劳动合同,劳动关系还没有建立Offer不等于劳动合同,这一点是确定无疑的第二章因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一到底是辞职还是解雇曾某是单位的主管,工作能力一般,与同事相处也不和谐人力资源总监与其谈话,要求自动离职,并且手写一份辞职申请书曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后,非常后悔,认为自己被单位算计了于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金而单位称曾某是自己提出离职了,有辞职申请书为证本人观点本案看似复杂,其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议,劳动者同意了,双方属于协商一致解除劳动合同辞职申请书只是一个表象本案既不是辞职,也不是解雇,而是双方协商一致解除进一步讲,本案的关键在举证如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容,则应认定为协商一致,如果不能举证,那么辞职申请书就具有强大证明力,足以证明是劳动者自动离职第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效魏某女与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续履行劳动合同单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行本人观点《劳动合同法》有明确规定,女职工在三期孕期、产期、哺乳期以及劳动者在医疗期等,如遇劳动合同到期,则劳动合同自动顺延至上述期限届满本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕,实际上...。