还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
无固定劳动合同范本劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同下面是关于无固定劳动合同范本欢迎阅读【无固定劳动合同范本一】甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限一固定期限自年月日起至年月日止共个月二其中试用期自年月日起至年月日止共个月三乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点二乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为按照《劳动合同法》规定变更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施发放必要的劳动保护用品二甲方根据国家有关法律、...。