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文本内容:
员工奖惩激励考核制度第一条为了加强企业管理教育员工遵守国家法规和政令遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度维护正常工作程序根据国家有关规定并结合公司实际情况制订本制度第二条本制度的制订原则是
1.有章可依有章必依违章必纠有奖有惩奖惩严明赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合教育与惩罚相结合第三条本制度适用于公司本部及下属各公司第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖一员工有下情况之一者可用于“奖金”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新提出具体方案经实行确有成效者
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者
3.适时消灭意外事件或重大变故使公司免遭严重损害者
4.在恶劣环境下冒着生命危险尽力职守者
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情能事先揭发、制止者
6.研究改善生产设备有特殊功效者二员工有下列情况之一者可于“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2.执行临时紧急任务能按时完成者
3.利用废料回收有较大成果者三员工具有下列情况之一者可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者
2.领导有方使业务工作拓展有相当成效者
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者
4.品行端正遵守规章、指导堪为全体员工楷模者
5.节省物料有显著成绩者四其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者亦予以奖励第六条员工奖励以嘉奖3次等于记功1次记功3次等于记大功1次第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”一员工具有下列情况之一者应予以“免职或解雇”处分
1.假借职权营私舞弊者
2.盗窃公司财物或挪用公款或故意毁损公物者
3.携带违禁品进人工作场所者
4.在工作场所聚赌或斗殴者
5.不服从主管的指挥调遣且有威胁行为者
6.利用工作时间擅自在外兼职者
7.泄漏公司机密捏造谣言或酿成意外灾害致使公司蒙受重大损失者
8.品行不端严重损及公司信誉者
9.仿效上级主管人签字盗用印信者或擅用公司名义者
10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11.记大过达2次者二员工有下列情况之一者予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举报者
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公...。