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旅行社劳动合同范文劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律在中国特色社会主义法律体系中属于社会法下面是CN人才网小编为大家整理的希望对大家有所帮助甲方聘用单位国旅行社有限公司法定代表人乙方受聘人员姓名性别出生年月日文化程度居民身份证号码电话家庭住址根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本公司员工聘用合同
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
二、工作性质乙方同意按甲方工作需要在岗位工作完成该岗位承担的各项工作任务
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作
四、劳动报酬及考核目标全年任务为月工资一季度考核一次未完成任务按比例扣发工资或押金完成任务后按等级提取业务提成干满一年后完成岗位无损害公司利益行为享受基本养老金及全年人身意外保险具体任务标准如下
五、甲方的权利和义务一甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有下列情形之一的甲方可以通知乙方解除劳动合同不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;4乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追究刑事责任的;6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的;7不胜任现职工作又不接受其它安排的
4.具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面通知乙方1乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;2聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
3.乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发挥积极性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理...。