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如何躲避劳动合同解除中的坑劳动合同解除中的有很多坑需要我们去注意的接下来是小编为大家精心收集的如何躲避劳动合同解除中的坑供大家参考借鉴在日常接受劳动法方面的咨询时与解除劳动合同有关的占了不小的比例在现实中大多数劳动纠纷也是在劳动合同解除后才“爆发”的为此我整理了一些和劳动合同解除有关的常见问题为大家作简单的解析
一、解除合同的形式从主体的角度区分劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员过错性解除是指在劳动者有过错的情况下用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度主要规定在《劳动合同法》第三十九条非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度主要规定在《劳动合同法》四十条经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度主要规定在《劳动合同法》第四十一条劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种主动辞职是劳动者提前三日试用期内或者三十日试用期满后书面通知用人单位解除劳动合同的行为主要规定在《劳动合同法》第三十七条被动辞职是指在用人单位有过错的情况下劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为主要规定在《劳动合同法》第三十八条协商解除是指劳动合同当事人的一方提出动议并与另一方当事人就劳动合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同主要规定在《劳动合同法》第三十六条
二、劳动者的解约权在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下劳动者随时通知用人单位解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条之规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位辞职的手续根据《劳...。