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劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的*律师提醒点击返回《劳动合同法》目录[相关规定]《中华人民共相国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的:四被依法追究刑事责任的《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条本条中“严重违反劳动纪律”的行为可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定因为企业类型各有不同对重大损害的界定也千差万别故不便于对重大损害作统一解释若由此发生劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定本条中:被依法追究刑事责任”具体指:1被人民检察院免予起诉的;2被人民法院判处刑罚刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产的;3被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处分的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
29.劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的用人单位可以解除劳动合同
30.劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款即使存在第二十九条规定的情况只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同
31.劳动者被劳动教养的用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同
87.劳动法第二十五条第三项中的...。