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文本内容:
公司员工请假休假制度第1条法定节假日
1.1员工按国家规定享受法定节假日·元旦·春节·清明节·国际劳动节·端午节·中秋节·国庆节公司女员工在3月8日当天享有半天假期第2条病事假
2.1员工因私事必须在工作时间处理时,可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时,可申请病假
2.2事、病假1天以内含者,须经主管负责人批准;1天以上3天以内含者须填写《请假单》,并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书
2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗如有特殊情况,不能在事前办好请假手续,须2小时内打电话进行审批,并于上班后2日内补办请假手续
2.4跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前,由本人或委托同事代为办理请假手续员工全年累计事假不得超过30个工作日
2.5,全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职,特殊情况且经总经理批准者除外
2.6员工病假年度累计不超过30天含,病假期间公司支付70%的月度工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准发放;病假年度累计超过30天少于90天含者,该病假期间公司支付50%的月度工资低于当地最低工资标准80%的,按当地最低工资标准的80%支付;病假年度累计超过90天者,超出部分不支付工资第3条婚假
3.1员工申请婚假时,必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》,经批准后,将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案,方可休假
3.2员工达到法定结婚年龄男22周岁,女20周岁但在晚婚年龄男25周岁,女23周岁以下的,享受婚假3天;员工达到晚婚年龄,享受婚假10天含节假日如需在工作地点以外路程超过400公里举办正式婚礼时,在请假单中注明,可增加婚假3天含节假日第4条丧假
4.1员工配偶、直系亲属父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或配偶父母去世时,可请丧假
4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内含,丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内含,丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上,丧假为7天丧假天数含节假日第5条产假
5.1女员工妊娠3个月时,应通知主管负责人,并报人力资源部备案
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