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知识管理中人力资本对企业竞争力影响论文1知识管理、人力资本、企业核心竞争力的内在契合
1.1以知识管理为基础的企业核心竞争力从国外学者Prahalad和Hamel关于公司核心竞争力的定义———核心竞争力为企业识别和提供优势的知识体系正如个体知识的难以模仿性一样在企业长期生产经营过程中核心竞争力也是难以模仿的以知识管理为基础知识管理与核心竞争力的关系可以总结如下
①知识管理的集约和分享有利于实现核心竞争力的独特性个人的思想、认知、经验、技能是独特的知识管理过程可以集约和分享这些个体知识并向组织知识的转化帮助企业建立独有的竞争优势
②知识的流程管理有利于实现核心竞争力持续创新知识的难以模仿性使得企业在培育自己的核心竞争力的同时需要关注企业的整体知识存量并且在流程管理中持续不断使得知识增值使企业获得持续竞争优势
③知识体系的要素融合有利于整合企业核心竞争力知识管理体系的组成要素中包含了知识、人和交流场所等企业作为经济组织组织中群体的集合使得知识、人通过一定的交流场合加快知识的传播和更新不同专业性人才知识的结合有利于企业综合内外部环境整合并建立起企业的核心竞争力
1.2知识管理与人力资本的内在融合在人力资本转化中知识管理的知识有序化可以通过知识共享的环境、强大的知识储备将知识与人联系起来获得知识来源提高个人工作效率和创新的能力从知识管理与企业人力资本管理结合出发实现知识、人、组织之间的融合最终实现人力资本管理的创新具体而言表现为以下几个方面
①知识管理与人力资本管理相统一人力资本的“经济新增长理论”将企业技术的进步作为企业内生的增长力量强调知识外溢对于经济增长中内生力量的重要性知识管理与人力资本管理的目标一致都是为了提高企业的经营绩效建立持续的竞争优势
②人力资本管理是知识管理的重要因素国外学者IkujiroNonaka认为“只有人类才能在知识创新的过程中扮演核心角色无论计算机的信息处理能力有多大它们终究不过是人类的工具”人类是知识创新的主体也是知识的载体关注与人类本身和人力资本的管理是知识管理的重要因素
1.3人力资本与企业核心竞争力的联系美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的比较完整的人力资本理论认为在经济增长中人力资本的作用大于物质资本的作用企业人力资本与企业核心竞争力的联系可以总结如下
①人力资本价值存量是企业知识创新的基石企业配置市场资源的能力与企业现有...。