还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
XX员工劳动合同范本2篇
1、关于劳动关系解除问题如果单位辞退你单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素如果签订了劳动合同单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的单位可以不支付经济补偿;如果签订了劳动合同单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同单位应给你一个半月的经济补偿;如果签订劳动合同单位无故解除你的劳动合同单位应给你三个月的经济补偿如果双方未签订劳动合同单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的单位应支付你11个月的经济补偿;如果未签订劳动合同单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同单位应给你12个半月的经济补偿;如果未签订劳动合同单位无故解除劳动合同的单位应给你14个月的经济补偿
2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止如果用人单位口头说要辞退你你在没有接到正式书面通知盖有公章前按时上班或要求用人单位给你一个书面通知如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了你就不来的话到时用人单位会说是没有人说过不让你上班是你自己旷工数日按你自动离职处理了被用人单位辞退或解除劳动合同分三种情况一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形用人单位无需提前30天通知劳动者也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条的情形按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金赔偿金是经济补偿的二倍经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据如果用人单位不出具向某人交接的通知可以视为无需交接解除劳动合同或劳动关系时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办不...。