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解除劳动合同的违约金规定和计算方法解除劳动合同违约金是如何规定的,劳动合同违约金怎么算下面一起了解下
一、正确区分终止劳动合同的终止和解除
1、终止劳动合同的终止《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种情况一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同而言二是当事人约定的合同终止条件出现,终止劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作作为期限的终止劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止
2、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未履行或尚未履行完毕时,也就是在劳动合同有效期内,双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系它是因发生一定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止法律为保护当事人正当权益,容许依法或依合同约定解除劳动合同《劳动法》分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动者享有解除劳动合同的权利劳动者可以采用以下方式解除劳动合同一劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;二对于用人单位有过错的,按照劳动合同法的规定,劳动者可以不需向用人单位告知这个问题,在以前的文章中,曾经介绍过
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金但是,为保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金限制,如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额在本案中,用人单位约定三万元的违约金过高,小王可以要求减免劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款,在一定程度上限制了劳动者的辞职权为进一步保障劳动者的劳动自由权,《劳动合同法》规定在一般情况下,用人单位不得与劳动者约定违约金只有特殊情况才能约定违约金,如用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的根据《劳动合同法》的规定,xx年1月1日劳动合同法实施之后,类似小王的情况,用人单位是不...。