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加强班组科技创新提升企业竞争力的论文科技创新是企业的灵魂班组是企业的基本组成单元加强班组的科技创新工作是提升企业竞争力的重要举措简要阐述了变电运维室在提高班组科技创新水平方面采取的主要措施以及班组安全质量、工作质量和班组建设三方面取得的显著成效科技创新是企业的灵魂是企业持续发展的不竭动力班组作为企业生产工作的最前线是企业科技创新的重要阵地在班组中开展群众性的职工技术创新活动不仅能取得客观的经济效益还能满足职工对创新的需求和实现自身价值的渴望体现企业对职工需求的尊重对职工价值的认可班组的创新能力对提升企业竞争力有重要的意义一直以来变电运维室很重视对班组科技创新的激励和创新人才队伍的培养本着“科学技术是第一生产力”的战略思想将科技创新与质量管理相结合以人才培养为基石科技创新为抓手不断提高班组质量的管理水平以实现企业效益与社会效益的“双赢”1提高班组科技创新水平的措施
1.1采取激励措施促进班组科技创新工作为了充分发挥基层员工的想象力和创造力变电运维室将班组科技创新活动组织和成果纳入绩效考核机制例如在《变电运维室科技项目管理办法》中对获得室本部、市公司和其他更高层次奖项的科技成果表彰、奖励并在当月的绩效考核中予以体现通过物质激励、精神激励和机会激励相结合的方式能够调动员工的创新积极性促进班组科技创新工作的有序开展
1.2加强技术指导和日常管理由室领导和管理组组成专家小组对各班组在科技创新项目选题、课题开展的过程中给予技术指导和组织领导引导班组选择符合现场实际工作需求具有先进性和可操作性成果或相关解决方案具有一定可推广性的课题进而有效提高课题的科技含量和成果质量将专业技术人员与一线员工紧密结合共同提升变电运维室科技创新工作的整体水平同时加强对已注册课题的日常管理和进度控制定期检查班组课题项目的开展情况和活动记录并考评班组课题的执行率和成果率
1.3开展班组培训培养创新人才变电运维室每年邀请室内部专家开展一次班组科技创新培训围绕电力行业的特点以变电运维专业工作为导向采用具体案例向班组员工讲解如何从日常工作中挖掘创新点并将创新点转化为科技创新成果以及科技创新成果报告和发布会PPT撰写要点等内容通过具体案例分析和讲解可以加深班组员工对科技创新的理解和认识培养班组员工的创新意识使班组成为科技创新的源泉同时激发员工的创造力和想象力引导员工正确组织和开展科技创新工作避免走...。