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企业人力资源管理创新论文摘要人力资源管理是企业发展过程中最为基础的一项管理工作内容,其对于企业的核心竞争力水平影响十分关键文章先对新经济时代下企业人力资源管理创新的作用进行简述,之后对企业人力资源管理创新内容进行分析,最后提出了企业人力资源管理创新的措施,希望能够为企业人力资源管理工作效果的提升带来支持关键词企业管理;人力资源管理;创新
一、人力资源管理创新的作用
1.提高市场竞争能力在现代经济市场发展模式下,人力资源的价值在市场当中最为宝贵,被称为最具潜力的无价之宝面对激烈的市场竞争压力,企业要想能够通过提升核心竞争力来实现对市场份额的挤占,就必须要发挥出企业内部的人才作用和价值,人力资源管理工作就是实现核心竞争力的关键
2.深化企业发展目标对于一个企业来说,不断的实现发展目标,让企业健康、长久的运营下去,是最为理想的效果在企业发展过程中,结合不同岗位员工的实际特点,来为他们制定出一个既符合他们职业需求,又符合企业发展目标的人力资源管理模式在这一模式下,员工的职业目标能够得以实现,企业的发展目标能够得以深化,企业处在一个良性的发展模式下,企业自然能够经营的更为长远
3.发挥人力资源价值人力资源作为当前经济模式下最据价值的资源,想要实现对其价值的发挥,需要企业人力资源管理工作予以创新在具有创新性的人力资源管理模式下,每一个员工的价值都能够被充分的体现,每一个员工的潜能都能够被得以充分的挖掘,这能让员工的职业价值实现最大化体现,在这一目标下,员工甘愿为企业去奋斗,去付出,人力资源价值因此被得以有效发挥,企业的发展因此获得源源不断的动力
二、企业人力资源管理创新内容
1.企业组织模式创新想要做好对企业人力资源管理模式的创新,就必须要先做好对企业组织模式的创新,因为企业的组织模式决定了企业的人员架构和管理模式,如果在不对其进行创新的前提下进行人力资源管理创新,那么创新性人力资源管理模式的作用是微乎其微的所以想要做好对人力资源的管理创新,就必须要先做好对企业组织模式的创新
2.人本管理理念深化人力资源管理作为专职于管理企业当中“人”的一项工作,其想要实现创新,就必须要体现出自己的先进性,那么人本管理理念必须要予以深化对人本管理理念的深化,能够以人力资源的需求为基础,通过服务于人力资源,来实现对他们价值的有效发挥,从而为企业发展目标的实现...。