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算机信息技术中人事管理的应用论文摘要随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛发展计算机信息技术获得了前所未有的巨大进步计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前发展的同时也方便了人们的工作和生活在人事管理中加强对计算机技术的应用逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流文章立足于当下计算机信息技术的发展现状深入探讨计算机信息技术在人事管理中的应用关键词计算机;信息技术;人事管理科技的进步推动着计算机信息技术的不断发展计算机作为信息传播的载体与媒介在人事管理中的作用也越来越得以凸显随着计算机的大量应用以及计算机人事管理系统的创建人事管理工作得到更好的发展通过计算机对人事工作进行管理在提高人事工作人员工作效率的同时也使得人事管理工作更加系统化和专业化但是由于受到各方面因素的影响当前我国人事管理工作还存在一定的问题因此在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用成为当下各企事业单位亟待解决的问题1人事管理工作的现状
1.1传统的人事管理模式影响深远社会的发展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的发展与革新计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作模式不断发生着改变传统的人事管理模式显然已经不能适应当下社会的发展但是在目前人事管理的工作当中传统的收集和整理人事信息的工作模式仍然存在这种模式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的提高人事管理工作在传统模式的影响之下长期以纸质文件的形式进行发展不仅浪费人力物力人事管理工作也得不到更好的发展
[1]人事管理工作作为一项基础性工作在企事业单位中占据着重要的地位由于受到传统管理观念根深蒂固的影响在人事管理的工作观念转换不到位一方面人事管理工作缺乏服务观念一些企事业单位在人事管理过程中依然采用传统的管理模式忽略了员工个体的发展通过管理来代替服务呆板僵化的管理模式使人事管理工作越来越机械化从而大大降低了工作质量;另一方面由于在人事管理工作中缺乏创新性因而导致部分人事管理工作的发展没有做到与时俱进大大降低了人事管理的工作效率
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1.2人事管理工作人员的积极性不高当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的激励与竞争机制因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高工作人员的晋升空间较小个人工作的素养得不到良好的平台加以展示对一些工作能力较差、专业素质较低的员工无法进行淘汰没有做到奖惩分明此外在一些企事业单位中员工...。