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医院人事管理中信息技术运用论文信息技术作为一种新型的、具有广阔发展空间和潜力的一门科学技术无论是在人们日常生活还是工作环境中都显现出了其相比于传统人为传媒技术的优势更方便、更快捷而现在在医院的人事管理工作中多少都存在类似于工作人员数量紧张、秩序混乱的一些局限性问题将这种信息技术运用在医院的人事管理工作中不仅能够提高医院工作人员的办事效率而且能对医院工作人员起到监管和督促的作用从而在整体上提高医院的办公效率改善医院的服务水平和质量使医院的管理工作更有序顺利地进行因此信息技术在医院人事管理工作中更突显其必要性在医院的人事管理工作中就需要重视运用信息技术发挥信息技术在人事管理工作中的积极作用充分利用人力资源降低医院的人事管理运营开支减轻医院工作人员的负担从而能够为病患提供一个更优良的治疗环境更好地促进医院的管理工作促进医院的可持续发展下面就信息技术的合理运用等问题提出一些个人看法
一、现代医院在人事管理工作中存在的问题
(一)传统人事管理制度落后传统医院的人事管理制度仍在沿袭医院工作整体较被动受人为因素的影响导致工作进度变慢或停滞不前的情况时有发生在对医院人才的人事管理工作上由于评职称受学历、资历等传统晋升因素的影响许多人才不能得到及时任用或重用高技术人才依旧工作停留在基层岗位上但同时也存在人浮于事、责任推诿的情况分工职责不够明确具体这也是对医院人力资源的一种浪费关键的人才不被重视容易打击其工作积极性使得医院内部竞争力较弱总体导致医院医疗技术和服务水平发展进程的缓慢
(二)工作人员纪律性在现在医院的管理工作中由于缺乏相关明确而具体的人事管理制度规定导致医院部分工作人员时间观念淡薄存在迟到早退的现象;工作人员在闲暇时间在医院用手机或是利用办公的电脑进行个人娱乐;环保卫生工作人员常常在走廊内聊天打扰病人休息等员工内心没有产生对本职工作的热爱和自我约束观这些现象都是由于工作人员缺乏纪律性观念医院的人事规章制度没有具体落实的原因造成的
(三)工作人员积极性在医院中医护人员由于整日面对的都是病人心情容易低落反映在工作上就是个别员工积极性不高办公效率低存在拖延工作时间的问题同时有时因为医生护士的心情问题而忽略了对患者的态度问题导致投诉等医患纠纷事件的发生使得医院的声誉受到了影响医院在市场上的竞争力也在一定程度上有所削弱在医院的一些工作人员认为自己的工作是“铁饭碗”不必过于认...。