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大学生就业指导论文范文参考参考论文一探析大学生就业难现象及解决方法摘要随着高校招生规模的不断扩大当前大学生“就业难”问题已成为社会问题本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因并分别提出了解决的对策关键词大学生;就业难;原因;对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题尤其是高校扩招学生涌入就业市场后无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题本文试就其原因及其应采取的对策进行探讨
一、大学生就业难的原因分析1从市场就业环境看1毕业生供需矛盾加剧据教育部统计随着大学扩招的展开大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长xx年中国大学毕业生人数为280万XX年已增至495万xx年到达559万而XX年全国普通高校毕业生人数再创新高将超过600万毕业生人数每年的超多增加造成市场供过于求势必增加了毕业生就业的难度2就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾从20世纪90年代开始建立的“双向选取”的高校毕业生就业制度是以市场为导向的就业机制其一方面能满足用人单位的要求另一方面又能满足学生的个体需要但就目前的状况来看大学生就业市场还不够完善、不够成熟2从高校来看1学校的专业设置与社会需求脱节造成供需结构不平衡的矛盾突出从总量上看我们的大学毕业生并不算多远远不能满足社会主义现代化建设的需要但具体到毕业生所学的专业结构性不平衡的矛盾就突出起来许多高校为了提高办学效益盲目追逐热门专业一哄而上致使专业趋同现象十分严重环境标语2高校培养的部分学生质量但是硬许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要其中反映最突出的问题就是师资力量短缺教师队伍的素质下降直接影响了学生的培养质量从而无法满足用人单位的需求3高校的就业指导力度不够一些高校只是口头上重视就业指导导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选取适合自己的职业而是在人才市场上盲目找工作这样自然容易遭到用人单位的拒绝高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导3从用人单位看1盲目提高用人标准人才高消费现象严重用人单位的生存和发展离不开人才吸纳、储备人才本来是无可非议的事情但有些单位不从自身的实际出发按需求才一味地追求高学历人才...。