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如何避免签“陷阱”合同现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多因此求职者到外面找工作要多几个心眼小心合同中的陷阱以免自己上当受骗
1、“单方合同”用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款无视乙方即劳动者应享受的权益面对这样的合同劳动者应当谨慎签约
2、“押金合同”用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等如果合同期内劳动者离职这笔钱肯定要不回来遇到这种情况劳动者可向劳动监察部门举报
3、“幕后合同”一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商也不向劳动者讲明合同内容甚至有些合同条款与法规相抵触劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同
4、“性命合同”一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任不按劳动法有关规定提供劳动保护并提出“工伤自己负责”等条款劳动者如果签下这类协议无疑是拿自己的性命当儿戏
5、“包身合同”很多用人单位在劳动合同中明确提出3年内不得跳槽到同行业的公司工作并以扣下劳动者人事档案相要挟劳动部门提醒非公司的核心技术人员不涉及商业秘密不受这类合同的制约
6、“备份合同”为了逃避劳动部门的检查个别用人单位私下准备了至少2份合同其中一份是假合同内容完全按照有关部门的要求签订但实际上并未按些执行真正执行的是另一份合同所以劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好作为以后打官司的依据求职者在签订劳动合同时应注意以下问题●看看合同是否正规正规的劳动合同应包含九项必备条款即劳动双方的具体情况;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等●四类合同不能签口头用工合同不能签;有抵押或担保条款的合同不能签;“生死”合同不能签;附加不合理条款的合同不能签●求职缴费不可信不可扣押证件在求职过程中不要轻易向用人单位缴纳所谓的体检费、档案管理费也不要缴纳担保费或者以其它名义收取的财物;同时用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件●最晚何时签合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同没有在规定时间内签订劳动合同的可以请求劳动仲裁部门进行仲裁●试用期有多长合同期限三个月以上一年以下的试用期不得超过一个月;期限一年以上三年以下的试用期不得超过二个月;三年...。