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解除劳动合同是否要付“违约金”劳动法赋予了劳动者解除劳动合同的权利本案中小王有权辞职且只需履行提前通知用人单位的义务即可同时本案还涉及到违约金和户口、档案问题下面做详细分析
一、劳动者享有解除劳动合同的权利根据劳动法和劳动合同法的规定劳动者享有解除劳动合同的权利劳动者可以采用以下方式解除劳动合同一劳动者提前30日书面通知用人单位便可以解除劳动合同;二对于用人单位有过错的按照劳动合同法的规定劳动者可以不需向用人单位告知这个问题在以前的文章中曾经介绍过
二、劳动者解除劳动合同的违约金和赔偿问题劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金在实践活动中采用当事人意思自治的原则即当事人可以自由约定违约金但是为保护劳动者的合法权益一些地方性法规规定了违约金限制如北京地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额在本案中用人单位约定三万元的违约金过高小王可以要求减免劳动法规定了用人单位与劳动者可以约定违约金条款在一定程度上限制了劳动者的辞职权为进一步保障劳动者的劳动自由权《劳动合同法》规定在一般情况下用人单位不得与劳动者约定违约金只有特殊情况才能约定违约金如用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训并约定了培训协议的或者那些高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与用人单位约定了竞业限制协议的根据《劳动合同法》的规定XX年1月1日劳动合同法实施之后类似小王的情况用人单位是不能与小王约定违约金的即便是双方在劳动合同中载有违约金条款的也是无效的然而对于违反劳动合同约定的违约责任并不仅限于支付违约金根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同对用人单位造成损失的劳动者还赔偿用人单位下列损失第一用人单位招收录用其所支付的费用;第二用人单位为其支付的培训费用;第三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第四劳动合同约定的其他赔偿费用所以劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务以免由于行使权利不当而惹祸上身在现实生活中劳动者不辞而别、擅自离职等行为都是违法解除劳动合同的典型其实劳动者在解除劳动合同过程中只要履行相关的义务也是可以充分保障自己解除劳动合同权利的
三、劳动者解除劳动合同应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予了劳动者...。