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劳动合同签订注意事项「必知」本文主要介绍劳动合同签订要注意的事项签订劳动合同的职场人员要熟知国家劳动法才能利用劳动合同合理保护切身利益防止企业不按劳动法坑蒙拐骗入职人员首先熟悉国家劳动法规定熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞更容易保护自身权益国家规定签订1年合同的试用期不得超过2个月;签订3年合同试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同但是试用期也是3个月明显是不合法的变更劳动合同注意事项
1、必须在劳动合同依法订立之后在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则也是其变更应遵循的原则劳动合同关系是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的其变更当然应当通过双方协商一致才能进行劳动合同允许变更但不允许单方变更任何单方变更劳动合同的行为都是无效的
3、必须合法不得违反法律、法规的强制性规定劳动合同变更也并非是任意的用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定
4、变更劳动必须采用书面形式劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时必须达成变更劳动合同的书面协议任何口头形式达成的变更协议都是无效的劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的些条款作出变更并应订明劳动合同变更协议的生效日期书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效
5、劳动合同的的变更也要及时进行如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更由于原订条款继续有效往往使劳动合同不适应变化了的新情况从而引起不必要的争议当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后应在对方规定的合理期限内及时作出答复不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行如果用人单位经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同相关法律知识变更劳动合同的情形
1、根据本条的规定在一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同约定的内容这就是说首先劳动合同是劳动关系双方协商达...。