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公司员工股权激励协议书模板中国人才网小编为大家精心搜集公司员工股权激励协议书的范文希望对大家有用甲方乙方基于公司长期发展的考虑从人力资源开发的角度为激励人才留住人才甲乙双方本着自愿、公平的原则根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议第一条公司基本状况及甲方权限公司注册资本为人民币元实际资本元其中甲方的出资额为人民币元占公司注册资本的%甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权第二条股权认购准备准备期乙方与公司建立劳动合同关系连续满3年并且符合本协议约定的考核标准即开始进入认购准备备期乙方对甲方上述股权的认购准备期共为2年第三条准备期内权益分配在股权准备期内本协议第一条所指的授权乙方认购的公司%股权仍属甲方所有乙方不具有股东资格也不享有相应的股东权利但甲方同意自乙方进入股权准备期以后将部分股东分红权给乙方乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权准备期第二年享有公司%股权分红权具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行第四条股权认购行权期
1、乙方持有的股权认购权自2年预备期满后即进入行权期行权期限为2年在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的乙方仍然享有预备期的股权分红权但不具有股东资格也不享有股东其他权利超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的乙方丧失认购权同时也不再享受预备期的分红权待遇股权期权持有人的行权期为2年受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权
2、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权在行权期间可以选择行权也可以选择放弃行权甲方不得干预第五条准备期及行权期的考核标准
1、乙方在公司履行职务期间每年实现净利润不少于人民币万元或者实现销售指标为万元
2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准即具备行权资格具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行第六条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权包括准备期及行权期乙方出现下列情形之一即丧失股权行权资格
1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3、刑事犯罪被追究刑事...。