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文本内容:
约定终止劳动合同条件约定终止劳动合同条件案情某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位xx年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期经公司经理办公会讨论通过除对个别职工终止劳动合同外决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同因该企业的经营结构和管理模式即将在XX年实行重大改革故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:
1、合同履行中如遇本部门工作外包给其他专业公司本合同即行终止
2、合同履行中如乙方在甲方每年实施的聘用制中落聘本合同即行终止
3、合同履行中如遇乙方被医疗机构确诊为不适宜在服务性行业工作的传染性疾病带菌者本合同即行终止那么该企业人事部提出的约定终止条件是否合法用人单位与职工约定终止劳动合同条件时应把握什么原则注意什么问题如果您是该企业人事部负责人您将就约定终止劳动合同条件提出什么具体建议专家处方终止合同的五点建议由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的对用人单位是有一定限制的因此在劳动合同中约定终止条件从保护用人单位劳动权益来说不仅是必要的而且是至关重要的但是绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件从而使用人单位对一些不符合法定解除条件又无法继续使用的职工束手无策从而背上了沉重的包袱有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题对用人单位非常及时和必要就个人观点看用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:
一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件所谓法定条件是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件只要符合这些条件用人单位就可以依法解除劳动合同既然这些条件可以解除劳动合同就不能作为终止劳动合同的条件来约定对此原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发
[1995]309号明确规定无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务
二、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为在任何情况下时间都不能作为约定劳动合同终止条件劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为对用人单位来说主要生产经营过程中出现某种事件如生产线报废;对职工来说...。