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文本内容:
求职签订劳动合同注意合同陷阱导语合同是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定在签订聘用合同时双方的地位是平等的所以写进合同的内容应是相互协商的结果应体现出双方的权利合同是一份具有约束力的法律文本它约束的是双方的行为而不仅仅只是一方的行为当一方的行为违背了合同规定另一方有追究对方责任的权力在大学生就业已从计划分配转变为自主择业、双向选择的今天合同已成为规范就业市场的重要法律依据是合同双方维护自己权利的法律武器但是如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同那么反过来合同也许就会变成对自己具有极大杀伤力的武器在就业市场因为不平等合同引发的纠纷比比皆是一些毕业生签订的劳动合同中有不少不合法的条款例如有的规定毕业生的试用期长达12个月有的规定毕业生不得恋爱结婚甚至还出现了“生死合同”一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄、法律观念不强、求职心切或盲目轻信设下合同陷阱当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时常常已身不由己合同上白纸黑字签着自己的名字许多人在无可奈何之下只好任人宰割不久前笔者曾收到一封来信写信的是一位刚毕业不久的大学生自述是一位掉进合同陷阱的受害者在毕业前的一次人才招聘会上他将自己的简历投给了一家房地产公司公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意希望能当场签下合同当时他满心高兴因为对方许诺去了后有住房而且月薪3000元以上他说他当时没有丝毫犹豫就同意当场签约生怕过了这个村就没那个店想早早把这个好机会攥在手里对方出具的是一份早已打印好的合同他草草地浏览了一下合同合同格式很规范合同条文也都很专业双方的权利义务似乎也规定得很清楚他几乎是怀着一种兴奋的心情在上面签下了自己的名字他的职位是公司销售部销售员进了公司他才知道所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字因为销售人员的工资实行的是上不封顶下不保底与销售额直接挂钩销售部有十几名销售员只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库不到30平方米挤住着8个人这一切与对方的许诺相距甚远他愤愤不平地找到了那位公司副总要跟他理论对方阴沉着脸说“那是口头上说的并没有写进合同再说你如果好好干月工资肯定不会低于3000元至于住房嘛不就是条件差点儿”他找出当初与对方签订的合...。