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服装行业劳动合同范本中国是十三亿人口的大国是全世界最大的服装消费国和生产国下面是cnrencai小编为您整理的关于服装行业劳动合同的相关资料欢迎阅读第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为A.固定期限自年月日起至年月日止共个月合同期满后双方同意继续履行的合同自动顺延年达到无固定期限合同条件的自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的在合同到期前的三十天内订定B.无固定期限自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止共个月试用期工资为.第四条录用条件为
1.学历文化.
2.身体状况.
3.工作技能.
4.团队精神.
5.其他.第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作详见“职责描述”;第六条乙方的工作地点为.第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作需要依据乙方的专业、特长、工作能力和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原则上应协商一致但以下情况除外A.甲方因生产经营服务需要产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标不能胜任工作的第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行下述工时制度A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制第十条甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益第十二条乙方加班须征得甲方确认同意否则不视为加班第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更...。