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劳动合同到期续签应注意什么关于续签劳动合同的规定劳动合同续签是一件很简单的事情也是一件比较麻烦的事情那么劳动合同到期续签应注意什么下面是小编整理的关于续签劳动合同的规定欢迎大家阅读正确的续签劳动合同的流程
一、整理到期续签员工的信息正常来说人力资源部要定期梳理员工档案及时统计该续签劳动合同员工的名单统计名单是一个很简单的工作如果想把这份工作做好还可以更细致一些整理名单的同时可以收集员工一下信息员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况绩效情况这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考出现任何突然状况也可以提早做准备
二、提前一个月通知用人部门劳动合同至少提前一个月准备续签工作也就意味着人资部门至少要提前一个月告知部门经理该部门某某员工劳动合同到期该续签了那么在沟通过程中应该准备些事项
1、沟通员工的工作表现首先要跟部门经理沟通一下员工最近的工作表现很多时候部门经理并不记得员工的绩效只是觉得还行或者不行之类的这个时候你之前准备的资料就派上用场了可以帮助部门经理很清晰的梳理员工的行为表现正确判断续签与否
2、续签合同的类型劳动合同有三种基本上续签不会签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同剩下就是两种劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同签订的情形根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同如果不是以上几种情形可以签订固定期限劳动合同不过注意的是本次续签的时间一定要注意毕竟这次劳动合同到期后下次再续签就是无固定期限劳动合同了假设你每次劳动合同时间只有一年两年后就该给人签订无固定期限劳动合同了
3、不续签的风险很多人认为劳动合同到...。